شهدت السنة الأولى بعد الكساد الكبير، 2010، الذروة التاريخية للالتحاق بالجامعات والكليات في الولايات المتحدة. وفي العقد الذي انقضى منذ ذلك الحين، ظهر سرد شعبي مفاده أن قيمة الشهادة الجامعية آخذة في الانخفاض بسرعة. مع وصول موجة جديدة من شركات التكنولوجيا التعليمية ذات رأس المال الكبير إلى مكان الحادث - بما في ذلك الدورات المفتوحة الضخمة عبر الإنترنت (MOOCs) صبح من شعبية لالتكهن حول تعطيل التعليم العالي الأمريكي. ومن شأن الشارات المكتسبة على الإنترنت أن تتحدى الشهادات التقليدية وتحل محلها. وتوقع منظر الأعمال الشهير كلايتون كريستنسن أن نصف جميع الكليات قد تكون في حالة إفلاس في غضون 15 عاما. وقال آخرون إن هذه الدرجة "محكوم عليها بالموت".
وظهرت ثورة في عملية الاعتماد جارية، مع وجود المنتج الأساسي للكليات - الدرجة التقليدية - على وشك أن تجرفه البدائل الرقمية والشركات الناشئة التخريبية. وحتى في الآونة الأخيرة، تم تضخيم هذا السرد من خلال التقارير التي تفيد بأن بعض الشركات ذات الشريحة الزرقاء مثل آي بي إم وأبل وعدد من الشركات الأخرى لم تعد "تتطلب" درجات لبعض المناصب.
ومع ذلك، فإن قيمة الشهادة التقليدية اليوم، من خلال العديد من التدابير، قوية كما كانت في أي وقت مضى في سوق العمل. ويحدث الابتكار في تقديم الدرجات العلمية، ولكن كثيرا ما تقوده مؤسسات تقليدية قائمة، وكثيرا ما يكون ذلك بالشراكة مع شركات التكنولوجيا.
في دراسة استقصائية وطنية لأرباب العمل التي أجريناها مؤخرا في جامعة نورث إيسترن، قالت غالبية قوية من قادة الموارد البشرية أن قيمة المؤهلات التعليمية في التوظيف قد زادت إما (48٪) أو ثابت (29 في المائة) على مدى السنوات الخمس الماضية. وعلى الرغم من أن بعض أصحاب العمل البارزين يخففون من متطلباتهم التعليمية الأساسية في سوق عمل ضيقة تاريخياً،أكثر من نصف جميع فرص العمل في جميع أنحاء البلاد على مدى العام الماضي يفضل على الأقل درجة البكالوريوس، وفقا لعشرات الملايين من الوظائف التي تتبعها شركة بيانات سوق العمل حرق الزجاج تكنولوجيز.وكانت هذه الحصة متسقة على مدى السنوات الخمس الماضية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن علاوة الأجور الكبيرة التي يدفعها أصحاب العمل لحاملي الشهادات الجامعية لا تزال عند مستويات عالية على الإطلاق على مر التاريخ، وفقا ً للبحوث التي أجراها بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك مؤخراً. وتواصل الأعمال التجارية تقدير درجات الحرارة ومكافأة المزيد من العمال المتعلمين.
No comments:
Post a Comment